Мы в фейсбуке

Наши бухгалтерские курсы Одесса знает и любит!

Cloudim - онлайн консультант для сайта бесплатно.

Курс "HR- менеджер (HR-менеджмент, управление персоналом)

Продолжительность - 27 часов

Документ об окончании: Сертификат международного образца
Стоимость - 3250 грн

Целевая аудитория - начинающие HR специалисты, практикующие HR-менеджеры и все,кто хочет получить профессию HR-менеджера.

Программа курса:

 1.HR-менеджмент как понятие, краткий обзор развития профессии.

1.1.Необходимые личностные и деловые качества HR-менеджера.
1.2.Цели, задачи и роль HR-менеджера.
1.3 Организация и систематизация рабочего процесса HR-менеджера.

2.Рекрутинг:

  • Каналы и методы поиска персонала(учимся оценивать вакансию и подбирать эффективные каналы и методы для поиска).
  • Проведение собеседования(существующие методы, их плюсы и минусы).
  • Оценка кандидата, подготовка комментариев для руководителя, открывшего вакансию, представление кандидата.
  • Получение рекомендаций от бывших работодателей(оцениваем эффективность и целесообразность данного действия).
  • Организация собеседования с руководителем. Получение обратной связи (руководитель и кандидат).
  • Job offer.

3. Адаптация персонала:

  • Цели адаптации.
  • Виды адаптации. 
  • Составление плана адаптации. 
  • Сроки адаптационного периода для разных должностей. 
  • Роль и участие hr-менеджера в адаптационном процессе.

4. Оценка персонала:

  • Оценка компетенций(оцениваются знания и умения сотрудника, его способность применять их в практической работе, а также поведение и личные качества). Методы и инструменты.
  • Оценка результативности(основана на сравнении показателей работы конкретного сотрудника с запланированными для данного периода работы и должности показателями). Методы и инструменты.

5. Формирование внутреннего кадрового резерва на основании полученных данных в процессе оценки.
6. Мотивация(стимуляция) персонала. Типы и виды. Как провести исследования и правильно работать с полученными данными.
7. Обучение персонала:

  • Оценка потребностей в обучении.
  • Разработка системы обучения персонала. 
  • Использование различных способов обучения (тренинги, стажировки, обучение на рабочем месте, создание внутренней информационно-обучающей базы, наставничество, коучинг) и оценка их эффективности. 

8. Мотивация персонала на развитие.
9. Удержание персонала, сохранение текучести кадров на необходимом уровне:

  • Исследование удовлетворенности персонала.
  • Разработка систем по удержанию ключевых сотрудников.
  • HR-брендинг.

10. Корпоративная культура. Типы корпоративной культуры. Роль hr-менеджера в развитии корпоративной культуры.
11. Работа с формальными и неформальными лидерами. Управление конфликтами.

В ходе обучения на практических кейсах отрабатываются различные методики оценки персонала, выдаются готовые решения в форме разработанных тренером анкет, тестов и других конкретных наработок. В теме рекрутинга большое внимание уделено методикам   формализации критериев подбора персонала, разработке требований к вакансии с целью оптимизации рабочего времени HR менеджера.

Курс интересный и позволит освоить профессию с нуля, а также поможет практикующим специалистам.

Записаться на курс "HR- менеджер (HR-менеджмент, управление персоналом)

Примечание: Обязательные к заполнению поля помечены *.